Starting June 1, the UAE and Oman are introducing major legal, administrative, and financial regulations that will significantly impact both citizens and expatriates. Key updates in the UAE include lowering the legal age of majority from 21 to 18 (giving young adults financial and legal independence), enforcing a stricter Wage Protection System for timely salary payments, introducing a 5% VAT on Dubai’s public parking and Salik toll fees, and transitioning completely to digital, cashless payments at physical parking meters. Additionally, the UAE will see new shared housing regulations to control urban crowding, a complete Central Bank ban on using instant messaging platforms like WhatsApp for official banking services to combat cyber fraud, and upcoming passport/visa service centers managed by the Alhind Group and the Indian Mission starting operations in July. Meanwhile, Oman’s Ministry of Labor is making professional licensing mandatory for expatriates working in technical roles across the energy and mining sectors, meaning work permits will not be issued or renewed without valid certification.
Section 3: വിശദമായ ലേഖനം (Malayalam Full Article)
യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിലും (UAE) ഒമാനിലും അടുത്ത മാസം (ജൂൺ 1) മുതൽ പ്രവാസികളുടെയും സ്വദേശികളുടെയും ജീവിതത്തെ നേരിട്ട് സ്വാധീനിക്കുന്ന നിർണായകമായ നിരവധി നിയമ പരിഷ്കാരങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയാണ്. സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, യാത്രാ ചെലവുകൾ, ഡിജിറ്റൽ സുരക്ഷ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വരാനിരിക്കുന്ന പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ താഴെ വിവരിക്കുന്നു.
1. നിയമപരമായ പ്രായപരിധി 18 വയസ്സായി കുറച്ചു യുഎഇയുടെ നിയമചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങളിലൊന്നാണിത്. പുതിയ സിവിൽ ഇടപാട് നിയമപ്രകാരം പ്രായപൂർത്തിയാകുന്നതിനുള്ള ഔദ്യോഗിക പ്രായപരിധി 21-ൽ നിന്നും 18 വയസ്സായി കുറച്ചു. ഇനിമുതൽ 18 വയസ്സ് തികയുന്നതോടെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പൂർണ്ണമായ നിയമസാധ്യത ലഭിക്കും. മാതാപിതാക്കളുടെയോ രക്ഷകർത്താക്കളുടെയോ അനുവാദമില്ലാതെ സ്വന്തം പേരിൽ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും, ബിസിനസ് കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാനും, ഔദ്യോഗിക രേഖകളിൽ ഒപ്പുവെക്കാനും യുവാക്കൾക്ക് സാധിക്കും.
2. ശമ്പള സംരക്ഷണ സംവിധാനം (WPS) കർശനമാക്കുന്നു സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളവിതരണം കൂടുതൽ സുദാര്യമാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പുതിയ പരിഷ്കാരം ജൂൺ ഒന്നു മുതൽ നിലവിൽ വരും. അതനുസരിച്ച് ഓരോ മാസത്തെയും ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ ഒന്നാം തീയതിയോടെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടുകളിൽ എത്തിയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, മെയ് മാസത്തെ ശമ്പളം ജൂൺ 1-ന് തന്നെ വിതരണം ചെയ്യണം. ശമ്പളം വൈകുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ മന്ത്രാലയം ഘട്ടങ്ങളായുള്ള കടുത്ത നിയമനടപടികൾ സ്വീകരിക്കും. സ്ഥാപനത്തിലെ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യസമയത്ത് നൽകിയാൽ മാത്രമേ കമ്പനി നിയമം പാലിച്ചതായി കണക്കാക്കൂ.
3. ദുബായ് പാർക്കിംഗ് നിരക്കുകളിൽ 5% വാറ്റ് (VAT) ജൂൺ ഒന്നു മുതൽ ദുബായിലെ എല്ലാ പൊതു പാർക്കിംഗ് സേവനങ്ങൾക്കും 5 ശതമാനം മൂല്യവർദ്ധിത നികുതി (വാറ്റ്) ഏർപ്പെടുത്തും. റോഡരികിലെ പാർക്കിംഗ്, പൊതു പാർക്കിംഗ് കേന്ദ്രങ്ങൾ, സീസണൽ പാർക്കിംഗ് കാർഡുകൾ, പ്രത്യേക പാർക്കിംഗ് പെർമിറ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കെല്ലാം ഇത് ബാധകമായിരിക്കും. എന്നാൽ പുലർച്ചെ 1 മണി മുതൽ രാവിലെ 8 മണി വരെയുള്ള സൗജന്യ പാർക്കിംഗ് ആനുകൂല്യം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരും.
4. സാലിക് ടോൾ നിരക്കുകളിലും വാറ്റ് ദുബായിലെ റോഡ് ടോൾ ഓപ്പറേറ്റർമാരായ സാലിക് തങ്ങളുടെ ടോൾ നിരക്കുകളിലും പുതിയ ടാഗ് ആക്ടിവേഷൻ ഫീസുകളിലും 5 ശതമാനം വാറ്റ് ചുമത്താൻ ആരംഭിക്കുകയാണ്. ടോൾ ഗേറ്റുകൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ ഉപഭോക്താക്കളുടെ പ്രീപെയ്ഡ് അക്കൗണ്ടുകളിൽ നിന്നും നികുതി ഉൾപ്പെടെയുള്ള തുക ഓട്ടോമാറ്റിക് ആയി കുറയും. സ്ഥിരം യാത്രക്കാർക്ക് ഇത് മാസാവസാനം വലിയൊരു അധിക ചെലവായി മാറും.
5. പാർക്കിംഗ് മീറ്ററുകളിൽ പണമിടപാടുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നു ദുബായിയെ പൂർണ്ണമായും സ്മാർട്ട് സിറ്റിയാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ഫിസിക്കൽ പാർക്കിംഗ് മീറ്ററുകളിൽ കറൻസി നോട്ടുകളും കോയിനുകളും ഉപയോഗിച്ചുള്ള പണമിടപാടുകൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നിർത്തലാക്കും. ഇനി മുതൽ നാണയങ്ങൾ നിക്ഷേപിച്ച് ടിക്കറ്റ് എടുക്കുന്ന രീതി ഉണ്ടാകില്ല. പകരം നോൾ കാർഡുകൾ (Nol Cards), പാർക്കിംഗ് മൊബൈൽ ആപ്പ്, എസ്എംഎസ് (SMS), ദുബായ് നൗ ആപ്പ്, ആർടിഎ ആപ്പ് എന്നിവ വഴിയുള്ള ഡിജിറ്റൽ പേയ്മെന്റുകൾ മാത്രമേ സ്വീകരിക്കുകയുള്ളൂ.
6. പുതിയ പാസ്പോർട്ട്-വിസ സേവന കേന്ദ്രങ്ങൾ യുഎഇയിലെ ഇന്ത്യൻ പ്രവാസികൾക്കായി പ്രമുഖ ട്രാവൽ ഗ്രൂപ്പായ അൽഹിന്ദും ഇന്ത്യൻ മിഷനും സംയുക്തമായി ഒരുക്കുന്ന പുതിയ പാസ്പോർട്ട് വിസ സേവന കേന്ദ്രങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം അവസാന ഘട്ടത്തിലാണ്. ജൂൺ 15-ഓടെ പണികൾ പൂർത്തിയാക്കി ജൂലൈ 1 മുതൽ ഈ കേന്ദ്രങ്ങൾ വഴി പൊതുജനങ്ങൾക്കുള്ള സേവനങ്ങൾ ആരംഭിക്കും. ഇത് നിലവിലുള്ള കേന്ദ്രങ്ങളിലെ തിരക്ക് കുറയ്ക്കാനും വിസ, പാസ്പോർട്ട് നടപടികൾ വേഗത്തിലാക്കാനും സഹായിക്കും.
7. ഷെയേർഡ് ഹൗസിംഗ് നിയമങ്ങളും പൊതുസുരക്ഷയും നഗരങ്ങളിലെ ജനസാന്ദ്രത നിയന്ത്രിക്കാനും അനധികൃത താമസ സൗകര്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ട് പുതിയ ഷെയേർഡ് ഹൗസിംഗ് നിയമങ്ങൾ കർശനമാക്കും. എല്ലാ ഫ്ലാറ്റുകളും ഷെയറിങ്ങിനായി ഉപയോഗിക്കാൻ സാധിക്കില്ല; ഒരു നിശ്ചിത യൂണിറ്റിൽ താമസിക്കാവുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിന് കർശനമായ പരിധി നിശ്ചയിക്കും. കൂടാതെ, ബീച്ചുകളിൽ അനുവദിച്ച സമയത്ത് മാത്രം നീന്തുക, അനുമതിയില്ലാതെ പടക്കങ്ങളോ സ്ഫോടക വസ്തുക്കളോ കൈകാര്യം ചെയ്യാതിരിക്കുക തുടങ്ങിയ പൊതുസുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും കർശനമായി നടപ്പാക്കും. വലിയ പരിപാടികൾ നടത്തുന്ന വേദികളിൽ അഗ്നിശമന ഉപകരണങ്ങളും പ്രഥമ ശുശ്രൂഷാ സൗകര്യങ്ങളും നിർബന്ധമാണ്.
8. ബാങ്കിംഗിൽ വാട്സ്ആപ്പ് (WhatsApp) നിരോധനം സൈബർ തട്ടിപ്പുകളിൽ നിന്നും ഉപഭോക്താക്കളുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ചോരുന്നതിൽ നിന്നും സംരക്ഷണം നൽകാൻ യുഎഇ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് പുതിയ നിർദ്ദേശം മുന്നോട്ടുവെച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇതനുസരിച്ച് രാജ്യത്തെ ബാങ്കുകളും ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളും ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വാട്സ്ആപ്പ് പോലുള്ള ഇൻസ്റ്റന്റ് മെസ്സേജിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായി നിരോധിച്ചു. ബാങ്കുകൾ തങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ആപ്പുകൾ വഴിയോ സുരക്ഷിതമായ മറ്റ് ഡിജിറ്റൽ ചാനലുകൾ വഴിയോ മാത്രമേ ഇനി മുതൽ ഉപഭോക്താക്കളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ പാടുള്ളൂ.
ഒമാനിലെ പുതിയ തൊഴിൽ ലൈസൻസ് നിയമം ഗൾഫ് മേഖലയിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന രാജ്യമായ ഒമാനിലും ജൂൺ ഒന്നു മുതൽ നിർണായകമായ ഒരു നിയമ പരിഷ്കാരം പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയാണ്. രാജ്യത്തെ ഊർജ്ജ-ഖനന (Energy and Mining) മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സാങ്കേതിക ജീവനക്കാർക്ക് പ്രൊഫഷണൽ ലൈസൻസിംഗ് നിർബന്ധമാക്കി ഒമാൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഉത്തരവിറക്കി. ഒക്കുപ്പേഷണൽ ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സേഫ്റ്റി അഡ്വൈസർമാർ, ക്രെയിൻ/ഹെവി എക്വിപ്മെന്റ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ഡ്രില്ലിംഗ് ജീവനക്കാർ, വെൽഡർമാർ, ഇലക്ട്രീഷ്യൻമാർ, മെക്കാനിക്കുകൾ, പൈപ്പ് ഫിറ്റർമാർ തുടങ്ങിയ തസ്തികകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾക്ക് ഈ ലൈസൻസ് ഇല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ (വിസ) പുതുക്കി നൽകില്ല. പുതുതായി എത്തുന്നവർക്കും ഈ മുൻകൂർ ലൈസൻസ് നിർബന്ധമാണ്. നിയമം ലംഘിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും കടുത്ത സാമ്പത്തിക പിഴ ചുമത്തും.
